“三抓三促”行动进行时︱泾东设计公司开展新员工培训活动

发布日期:2023-10-23 17:18:24

为解决公司专业技术骨干短缺,人才断档严重问题,泾东设计公司2023年年初启动了高校校园招聘及人才引进计划。上半年公司积极与甘肃农业大学、陕西农林科技大学等专业对口的高校进行了对接洽谈。最终与高校合作签约实习生8名,八月份校园招聘到岗人员8名。

为帮助新入职员工尽快适应公司环境,熟悉工作流程,掌握岗位所需的知识和技能,建立良好的协作和沟通能力,提高个人职业素养,公司针对性培养新员工的政治素质、能力素质、作风素质、道德素质、心理素质,详细制定了培训方案及课程,本次培训分为五个阶段,每个阶段为期一个月。培训内容围绕:企业文化、党风廉政建设、公司制度、职业化培训、公文写作、设计标准化培训、设计专业规范化培训7大板块学习内容。公司致力通过系统性培训,加快新员工角色转变,推进新员工工作制度化、规范化,进一步提高新员工综合素质,做到专业知识应知应会,严守纪律规矩、展现青年担当,具备履行岗位职责的过硬本领。

第一阶段培训由公司负责人为新员工介绍了集团公司发展历史、公司发展历史、公司机构组建及资质情况、公司业务范围、公司业绩基本情况与发展愿景等,他希望新员工们能够为了岗位的责任,公司的发展以及从事的事业,吃苦耐劳,勇于担当;办公室负责人为新员工进行了员工行为手册宣讲,包含职工行为准则、职业道德、团结协作和沟通技等内容,加强了全学员对行为准则的认知程度,引导新员工树立良好的职业操守;分管安全负责人给新职工带来了一场主题为“稳住身、管住行”的安全警示教育课,他利用生动详实的案例、充实明晰的理论,严谨全面地与大家分享安全警示教育相关内容;公司水利水电相关技术人员及外聘专家为新员工专门设置了“专业知识赋能”环节,对工程制图与工程测量、水利工程勘察设计等内容进行了培训。按照每周一小考,每月一大考的原则,根据第一阶段考试情况,新员工在专业技术学习上有明显提升。

本阶段培训,是新员入职教育的“第一课”、职业生涯的“入职礼”、团队精神的“大练兵”,他们纷纷表态,在今后的工作中将坚持学习常态化、深入化,不断提升自身的工作能力和素养,以实际行动和成绩回报公司。下一培训阶段,公司还将结合现有工作实际,鼓励新员工们开办“自己想听的、自己需要的、自己想办的”关于业务能力、外业测量要求、内业数据整理、制图基本要求等工作相关的系列内训,举公司之力助力新员工全方位提升。

(信息来源:泾东设计公司   撰稿:席妍妍  审核:曹丹   编辑:张铭)